人材の確保は教育業界全体における困難な課題となっていますが、求める人物像や採用規模などの要件は当然のように各社で異なっており、また、同じ業界の中でも業種や業態によってさまざまな事情や課題が内在しています。教育転職ドットコムでは、そうした個社の違いをふまえ、クライアント企業それぞれの採用課題や事情に合わせたフルカスタマイズでの採用コンサルティングを実践。パッケージ化されたコンサルティングでなく、きめ細やかなヒアリングや分析によってクライアントごとの「最適解」を探り出し、そこに到達するためのご支援に努めます。

採用目標人数の達成といった目の前の課題解決だけでなく、「継続的に採用課題を解決できる体制の構築」こそが、教育転職ドットコムのめざすところです。基本的には半年〜1年の契約期間でプロジェクト型の採用コンサルティングを実施。採用業務フローの改善などによって「いま直面している採用課題」のクリアを進めながら、同時にそのクライアントの採用業務に有効なナレッジやノウハウを蓄積して提供。契約期間の終了後はクライアント企業自らがそのナレッジやノウハウを活かし、自前でさまざまな採用課題を解決していける、といった体制づくりに貢献します。

ケースによっては「採用」という観点からクライアント企業の経営課題にまで踏み込んだコンサルティングサービスも行います。採用代行などにとどまらず、教育事業における多様なマーケットにも精通した教育転職ドットコムでは、クライアントの事業戦略をふまえた市場分析なども手掛け、これに基づいた短期〜中長期的な採用戦略を立案。さらにレポーティングに至るまで、上場企業の経営会議に提出できるレベルでのご支援が可能です。クライアントそれぞれが抱える課題や事情と真摯に向き合い、型にはまることのない柔軟なコンサルティングサービスに尽力します。

教育転職ドットコムの採用コンサルティングは「教育業界特化型」。教育業界を熟知したスタッフが、業界特有の慣習や問題、そしてこの業界で働く方々の「教育に対する想い」を十分に理解している点が、何よりの優位性だと自負しています。また教育転職ドットコムは、「教育業界特化型」の転職エージェントとしての側面も持っています。この独自チャネルから「教育業界でのキャリアを活かして転職したい」「教育業界で新たな挑戦がしたい」といった熱意ある求職者を恒常的に確保しており、これをクライアント企業の採用課題の解決にお役立て頂けます。